Приклади розв`язання задач з правознавства

Задача 5

Вагоноремонтний завод за договором з Управлінням залізниці (ВЗ) відремонтував 5 пасажирських вагонів. Ремонт був закінчений 23 червня. В акті здачі виконаних робіт від 20 серпня був відзначений ряд недоліків, на усунення яких ВЗ довелося затратити велику суму. 12 січня наступного року ВЗ пред'явило претензію вагоноремонтному заводі, яку завод залишив без відповіді.

1 вересня ВЗ пред'явило позов до вагоноремонтному заводу з вимогою про відшкодування збитків, викликаних недоброякісним ремонтом, а також неотриманого прибутку, яку ВЗ повинно було отримати за перевезення вантажів відремонтованими вагонами з 23 червня по 1 вересня.

У процесі розгляду справи було заявлено клопотання про розгляд строків позовної давності.

1. Дайте повне визначення договору між вагоноремонтних заводів та ВЗ.

Договором укладеним між вагоноремонтних заводів та ВЗ є договір підряду.

Договір, за яким одна сторона (підрядник) зобов'язується виконати за завданням другої сторони (замовника) певну роботу і здати її результат замовникові, а замовник зобов'язується прийняти результат роботи і сплатити його.

Договір підряду укладається на виготовлення або переробку (обробку) речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові. За договором підряду, укладеним на виготовлення речі, підрядник передає права на неї замовнику.

Якщо інше не передбачено договором, підрядник самостійно визначає способи виконання завдання замовника.

Якщо інше не передбачено законом або договором підряду:

ризик випадкової загибелі або випадкового пошкодження матеріалів, обладнання, переданої для переробки (обробки) речі або іншого використовуваного для виконання договору майна, несе надала їх сторона;

ризик випадкової загибелі або випадкового пошкодження результату виконаної роботи до її приймання замовником несе підрядник.

При простроченні передачі або приймання результату роботи ризики несе сторона, яка допустила прострочення.

У договорі підряду вказуються початковий і кінцевий терміни виконання роботи. За погодженням між сторонами в договорі можуть бути передбачені також терміни завершення окремих етапів роботи (проміжні терміни).

Зазначені у договорі підряду початковий, кінцевий і проміжні терміни виконання роботи можуть бути змінені у випадках і в порядку, передбачених договором.

У договорі підряду вказуються ціна підлягає виконанню роботи або способи її визначення.

Ціна у договорі підряду включає компенсацію витрат підрядника та належна йому винагорода.

Ціна роботи може бути визначена шляхом складання кошторису.

У випадку, коли робота виконується відповідно до кошторису, складеної підрядником, кошторис набуває чинності та стає частиною договору підряду з моменту підтвердження її замовником.

Підрядник, своєчасно не попередив замовника про необхідність перевищення зазначеної в договорі ціни роботи, зобов'язаний виконати договір, зберігаючи право на оплату роботи за ціною, визначеною у договорі.

При суттєвому зростанні вартості матеріалів і обладнання, наданих підрядчиком, а також надають йому третіми особами послуг, які не можна було передбачити при укладенні договору, підрядник має право вимагати збільшення встановленої ціни, а при відмові замовника виконати цю вимогу - розірвання договору відповідно до закону.

2. Що таке термін позовної давності і як він застосовується в даній ситуації?

Загальний строк позовної давності встановлюється в три роки. Таким чином, в даному випадку термін позовної давності мине 12 січня 2008 (якщо припустити, що ремонт був закінчився 12 січня 2005 року).

3. Чи передбачено в цивільному законодавстві стягнення неодержаного прибутку?

Цивільний кодекс передбачає відшкодування двох видів збитків: реального збитку та упущеної вигоди.

Реальні збитки характеризується зменшенням готівкового майна кредитора. У зв'язку з цим реальні збитки складають: фактично понесені особою витрати на момент пред'явлення позову; майбутні необхідні витрати, тобто витрати, які особа повинна буде зробити для відновлення свого порушеного права, втрата та пошкодження майна.

Фактично понесені і майбутні необхідні витрати тісно пов'язані між собою, мають подібний склад і можуть підтверджуватися однаковими доказами. Ці витрати пов'язані як зі зменшенням активів потерпілої сторони, так і зі збільшенням зобов'язань (пасивів). Наприклад, продавцеві, не отримав платіж від покупця, може знадобитися вдатися до грошового позики для того, щоб виконати свої зобов'язання.

4. Який орган повинен розглядати спір?

Даний спір підвідомчий арбітражному суду.

5. Яке рішення долікувати бути винесено судом?

Суд повинен задовольнити позов Вагоноремонтного заводу.

6. Напишіть позовну заяву від імені ВЗ.

У Арбітражний суд

Новосибірської області

м. Новосибірськ,

вул. Кірова, буд.3

Позивач: Вагоноремонтний завод «ЛФМ»

630099, м. Новосибірськ,

Червоний проспект, 29

Тел. (383) 222 00 00

ІПН: 5406340000

р / р 407028100000000000022 в КРАБ «НВТБ»

БИК 045004897

Відповідач: Управління залізниці (ВЗ)

630102, м. Новосибірськ,

вул. Некрасова, 30

Тел. (383) 262 00 00

ІПН: 5406550000

р / р 40702810000000000001 в КРАБ «НВТБ»

БИК 045004897

Ціна позову: 100 000 (сто тисяч рублів 00 копійок).

ПОЗОВНА ЗАЯВА

про відшкодування збитків

Вагоноремонтний завод за договором з Управлінням залізниці (ВЗ) відремонтував 5 пасажирських вагонів. Ремонт був закінчений 23 червня. В акті здачі виконаних робіт від 20 серпня був відзначений ряд недоліків, на усунення яких ВЗ довелося затратити велику суму. 12 січня наступного року ВЗ пред'явило претензію вагоноремонтному заводі, яку завод залишив без відповіді.

1 вересня ВЗ пред'явило позов до вагоноремонтному заводу з вимогою про відшкодування збитків, викликаних недоброякісним ремонтом, а також неотриманого прибутку, яку ВЗ повинно було отримати за перевезення вантажів відремонтованими вагонами з 23 червня по 1 вересня.

Просимо

Стягнути з відповідача збитки в розмірі 95 000 рублів.

Оплатити витрати по держ. Мита у розмірі 5 000 рублів.

Програми

1. Копія позовної заяви у 2-х примірниках;

2. Копія виписки з реєстру Вагоноремонтного заводу «ЛФМ»;

3. Копія довіреності № 3;

4. Розрахунок суми збитків;

5. Лист з вимогою виконати зобов'язання.

Директор

Вагоноремонтного завод «ЛФМ» Іванов О.О.

Задача 15

5 січня Хохлов звернувся до адміністрації підприємства із заявою про звільнення за власним бажанням, а 20 січня припинив роботу. Наказ про звільнення був виданий 4 березня. У той же день Хохлов отримав трудову книжку і повний розрахунок. Вважаючи, що він весь цей час був позбавлений можливості чинити на іншу роботу з вини адміністрації, Хохлов пред'явив позов про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. Представник підприємства заперечував, вважаючи, що вини підприємства немає, так як Хохлов до 4 березня не повертав підприємству комп'ютер, отриманий ним для роботи вдома.

1.Що таке трудовий договір?

Поняття трудового договору міститься в ст. 56 Трудового Кодексу РФ: «Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені цим Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку ». ¹

2.Ізложіте порядок розірвання договору з ініціативи працівника

Розірвання трудового договору з невизначеним терміном можливо відповідно до ст. 80 ТК РФ з ініціативи працівника з письмовим попередженням про це адміністрації за два тижні. Якщо ж заява працівника зумовлено неможливістю продовження їм роботи (перехід на пенсію, зарахування в навчальний заклад, переїзд чоловіка на роботу в іншу місцевість і т. п.), а також у разі встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір і оформити звільнення в той термін, про який просить працівник. Працівник може подати заяву і раніше, а після закінчення строку попередження про звільнення має право припинити роботу, і адміністрація зобов'язана видати йому трудову книжку і провести розрахунок. Звільнення за цією підставою можливе за домовленістю сторін і до закінчення строку попередження, і негайно.

До закінчення строку попередження працівник має право відкликати свою заяву, і тоді звільнення не проводиться, крім випадку запрошення на його місце з іншого виробництва в письмовій формі іншого працівника, якому не можна відмовити в прийомі на роботу.

Звільнити працівника, який подав заяву, без його згоди до закінчення строку попередження адміністрація за цією заявою не має права, але якщо в цей термін він провинився, що є підставою звільнення, вона може його звільнити за цю провину (наприклад, поява на роботі в нетверезому вигляді та ін.) Тимчасовий і сезонний працівник попереджає заявою про звільнення за 3 дні. Якщо після закінчення строку попередження трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія договору продовжується. ²

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівнику трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.

3.Кем і як буде вирішено спір?

На підставі абз.2 ст. 391 ТК РФ «Безпосередньо в судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами: працівника - про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про переведення на іншу роботу, про оплату за час вимушеного прогулу або про виплату різниці в заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи ». ³ Тому суперечка між Хохловим і підприємством, в якому він працював, повинен бути розглянутий судом.

Розірвання трудового договору з невизначеним терміном можливо відповідно до ст. 80 ТК РФ з ініціативи працівника з письмовим попередженням про це адміністрації за два тижні

На підставі ст. 80 ТК РФ після повідомлення адміністрації про звільнення за власним бажанням Хохлов мав відпрацювати 14 днів і за їх закінченню може припинити роботу, що він і зробив, так як з 5 січня по 20 січня минуло 14 днів. У діях Хохлова порушень Трудового кодексу РФ не вбачається.

Наказ про звільнення було видано з порушенням строку 4 березня (через два місяці після подання заяви про звільнення) і цього ж дня була видана трудова книжка і повний розрахунок. Адміністрація підприємства порушила і абз. 5 ст. 80 ТК РФ, на підставі якого «в останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівнику трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок». ⁴ За умовами завдання днем видачі трудової книжки та повного розрахунку має було відбутися 20 січня.

Не маючи на руках трудової книжки, працівник позбавлений можливості поступити на роботу до іншого роботодавця, так як на підставі абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ при прийомі на роботу вона повинна бути пред'явлена. На підставі абз. 4 ст. 234 ТК РФ Хохлов має право на відшкодування йому матеріальної шкоди за затримку роботодавцем видачі трудової книжки в розмірі середньомісячної заробітної плати за період з 20 січня по 4 березня.

У даному випадку адміністрація підприємства винна у несвоєчасній видачу трудової книжки Хохлову. Заперечення адміністрації, що вини підприємства немає, так як Хохлов до 4 березня не повертав підприємству комп'ютер, отриманий їм для роботи вдома, не є підставою для звільнення адміністрації від відповідальності.

Таким чином, суд повинен зобов'язати адміністрацію підприємства, в якому працював Хохлов виплатити йому матеріальні збитки за затримку видачі трудової книжки в розмірі середньомісячної заробітної плати за період з 20 січня по 4 березня.

Список літератури

Цивільний кодекс Російської Федерації (зі змінами на 29 липня 2004 р.) - ст. 301, 302

Цивільний процесуальний кодекс РФ від 14 листопада 2002 р. № 138-ФЗ (зі змінами від 30 червня 2003, 7 червня, 28 липня 2004 р.) - ст. 23.

Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 р. № 197-ФЗ. - К.: «РІПЕЛ плюс», 2002. - 208 с.

Федеральний закон від 17 грудня 1998 р. № 188-ФЗ "Про мирових суддів у Російській Федерації" (зі змінами від 19 червня, 22 серпня 2004 р.) - ст. 3

Цивільне право. Підручник. / Под ред. А.П. Сергєєва, Ю.К. Толстого. - М.: «Проспект», 2000. - 616 с.

Толкунова В.М. Трудове право: Курс лекцій. - М.: ТОВ «ТК Велбі», 2003.-320 с.